Anh em sài gòn cho ý kiến, chơ tui là bó tay rồi đó.

Sau mấy năm làm việc vất vả , “Thằng nhỏ” làm reo đòi tăng lương , với 10 lý do sau đây:
1. Tôi phải làm việc lao động,
2. Tôi phải làm việc ở độ sâu.
3. Tôi phải làm việc tại chỗ nhiệt độ cao.
4. Tôi phải làm việc trong môi trường ẩm ướt .
5. Tôi phải làm việc bằng khúc đầu đi trước.
6. Tôi phải làm việc trong những nơi ngột ngạt không thoáng khí.
7. Tôi không được nghỉ cuối tuần và những ngày lễ.
8. Tôi không được trả tiền “overtimes” cho những khi làm phụ trội.
9. Nơi tôi làm việc có nhiều nguy cơ mang bệnh hoạn nguy hiểm.
10. Đôi khi tôi phải làm việc dưới ảnh hưởng của thuốc kích thích.
Sau khi xét đơn, “Xếp” không chấp thuận tăng lương của “Thằng nhỏ” với 15 lý do sau đây:
1. Đương sự không bao giờ làm trọn một ca (shift) đủ 8 tiếng.
2. Đương sự hay ngủ gục sau mỗi lần làm việc.
3. Đương sự không làm việc đúng chỉ tiêu của chủ nhân.
4. Đương sự không làm việc tại vị thế chỉ định mà nhiều khi tự ý đi “chệch hướng”.
5. Đương sự không thích làm việc tại những nơi rộng rãi thênh thang mà cứ thích chui rúc vào những chỗ chật hẹp.
6. Đương sự hay ngưng hoạt động giữa chừng khi công việc chưa hoàn tất.
7. Đương sự không tự phát ngay từ đầu mà cần phải đốc thúc của chủ.
8. Đương sự luôn luôn rời nhiệm sở trong tình trạng chèm nhẹp, ướt át .
9. Đương sự không tôn trọng nguyên tắc phòng tai, không thích mặc áo “bảo hiểm”
10. Đương sự chỉ muốn về hưu non trước khi chủ hết công lực.
11. Đương sự không thích làm phụ trội, theo yêu cần của chủ nhân.
12. Đương sự chưa hoàn tất công việc đã mệt nhoài nghỉ chơi.
13. Đương sự không đủ cương nghị, cần phải dùng thuốc kích thích.
14. Đương sự hay sổ mũi bất tử, đôi khi sổ mũi ngay ngoài cửa sở làm
15. Đương sự thường tới và rời địa điểm công vụ mang theo hai túi đồ rất khả nghi.
(copy đơn của thằng nhỏ)

hì .! ai chứ có mấy thằng nhỏ thất nghiệp dài dài, cho nên thị trường lao động của thằng nhỏ rất chi là dồi dào.Thằng nào làm không được việc, cắt hoặc chuyển công tác, cho thằng khác làm. Đừng có mà đòi tăng lương ở đây!.

Đúng vậy, thế Bác Hắc và bác Thanh Thế xử lý thế nào với Đương sự của các bác rồi?

Bác Hắc thì đồng ý tăng lương nhưng cũng bắt nó tăng ca liên tục, bác Thế thì đuổi việc dài hạn thằng nhỏ (tại nó ko có việc làm, cũng ko chịu làm việc theo yêu cầu chủ nhân) và thuê thằng khác làm thay, phải ko 2 bác?
Còn các anh em khác thì sao nhở?

CẢ chỦ và thẰng nhỎ ĐỀu 1 ngƯỜi 1 ít....

Nhà em đang thất nghiệp Bà táo ah! khổ thân, nằm ở nhà nuôi cơm không lương. Đang rải truyền đơn xin việc, ai bít đâu tuyển nhân công làm việc nặng thì chỉ dùm nhà em cái nghe ( vì thất nghiệp quá lâu rồi nên mong mấy o , mấy bác mấy cô đừng lấy tiền hoa hông, nhà em không có)

Khổ quá, trăm hay không bằng tay quen. Thất nghiệp lâu như vậy rùi liệu có bít làm ăn gì hok?
Nghe đâu nuôi "nó" tốn cơm lắm. Haizzzz... thời buổi mật ít ruồi nhiều. Xin việc thì nộp hồ sơ rùi xếp hàng đi nhé :->

được cái là nhà em hiểu "văn ôn võ luyện ", nghỉ lâu ngày mà "chân" nghề chẳng kém phần điêu luyện.
kẻ dùng binh phải hiểu nuôi quân 3 năm xài 30 phút nên chuyện tốn kém cũng không có gì hối tiếc,chỉ mong dân tình đến ngày loạn lạc..tôi đây xin nhập ngủ để cầm súng chiến đấu!

Thời buổi này kô bị đuổi việc e may lắm rồi chơ nói chi đến chuyện tăng lương nhởSếp mà tăng lương cho nhân viên thì sếp ăn cháo và nhân viên gặm xương
@Ku Thế: có việc nhẹ lương cao làm hok,làm liên hệ với eng nhé

Việc nhẹ nhàng thì chắc ko làm nổi đâu
Hoặc ông Thế già rùi, cho ông í mí anh Hắc làm việc nhẹ nhàng thích hợp hơn.
Ví như đi thi... không làm ướt mũi giày chẳng hạn

Việc chi đó, cho tui hay cho nó? Nếu cho tui thì tui đã có việc rồi...sáng lùa cá mập ra ngoài biển ăn, tối lùa về...việc nhàn vậy mà lương cao lắm!
Còn nó thì thất nghiệp đây, có gì nhớ Bác Hưng giúp đở.

Ai thất nghiệp thì mặc kệ, chứ tui mở hết máy, tăng ca, điều động hết công nhân mà vẫn làm ko hết đơn đặt hàng hàng

Thấy công ty của BS hoành tráng thế, vừa dài, vừa to, lực lượng coi bộ hùng hậu, trong lúc đối tác thì nhỏ lẻ... vậy mà làm việc cũng không đạt nhu cầu coi như vứt.
Chán chú quá. Đúng là "việc nhà thì nhác, việc chú bác thì siêng" Haha

Hmm....! đúng là kẻ ăn không hết, người lần không ra .!?

uhm, bác nói cũng đúng. Công ty lớn nhưng mà bộ máy quản lý + hành chính kềnh càng dữ quá :> chắc phải tinh chỉnh lại cơ cấu nhân sự, điều động bớt lực lượng xuống phân xưởng sản xuất thôi bác ơi.

Vấn đề có lẽ nằm ở đó. Nhưng giải quyết rứa không ổn, vì anh sợ hệ thống quản lý ngồi bàn giấy quen, giờ chuyển về phục vụ sản xuất e không hợp. Trong lúc công nhân dưới xưởng còn tranh thủ làm ngoài, bảo sao cho hiệu quả được

@bác Rain + bác Doit: Các bác làm cung không đủ cầu thì làm ăn giề? Ko nhờ phân xưởng bạn làm hộ thì có ngày mất khách Chắc do công ty lớn, nhưng dây chuyển sản xuất cũ nát. Lại làm việc theo kiểu cũ, không thay đổi cơ cấu thường xuyên dẫn tới hiệu quả kém. Chậc... thời buổi công nghệ hiện đại. Các bác cứ hùng hục làm ko ăn thua đâu

1 Công ty, 1 giám đốc, 1" nhân viên" đã thấy cơ cấu quá rườm rà rồi , tui ủng hộ giảm biên chế . nhưng có giảm thì giảm thằng giám đốc, chứ thằng nhân viên cho nó làm vài năm mà còn về hưu.

Dây chuyền sản xuất ko đến nỗi cũ đâu. Máy nhập những năm 80 nhưng khấu hao đến 70 năm lận nên vẫn còn chạy tốt. Với lại, máy được bảo trì và tra dầu thường xuyên nên còn ổn định lắm

Với lại mấy ông kia ko đáp ứng được sản xuất thì đi gia công bên ngoài nên mới đáp ứng được đơn hàng. Còn nhà máy tui thì ko làm chuyện đó để đảm bảo chất lượng sản phẩm ra lò

thằng nhỏ tui thành chuyên gia roài, lương thấp hổng chịu làm, rãnh rỗi ăn nhậu riết, nên nó ngày càng ú lù. Dạo nì rau ráng khăn hiếm nên đang tính cho nó đi học phi công về lái máy bay đây.