Trước tình trạng thiếu trầm trọng bác sĩ (BS) cho các tuyến y tế cơ sở, đặc biệt là miền núi, ở các địa phương đang có nhiều kế hoạch thu hút BS bằng việc đãi ngộ vật chất. Những người thuộc trường phái "biết người, biết của" đề xuất hỗ trợ BS về nhận công tác một nền đất và vài chục triệu đồng trở lên, trong khi số người của trường phái "không mợ chợ cũng đông" lại cho rằng BS thì cũng học đại học như bao người khác thôi. Trong lúc cuộc tranh luận chưa ngã ngũ, thì các bệnh viện đồng thanh kêu cứu: "Với thu nhập của BS tuyến huyện hiện tại, giữ chân số BS đang có đã rất khó, chứ đừng mơ chuyện thu hút về...". Máy siêu âm màu 4D tại Bệnh viện Hướng Hoá – đầu tiên và duy nhất tại tuyến huyện ở Quảng Trị. Ảnh: LAM CHI Thắp đèn cao áp tìm... bác sĩ giỏi Bệnh viện đa khoa huyện miền núi Hướng Hoá (Quảng Trị - QT) hiện là một trong số ít BV điển hình của miền núi cả nước về quy mô và trang thiết bị y tế, hiện BV có 100 giường bệnh, có phòng mổ đạt tiêu chuẩn thực hiện đại phẫu, siêu âm màu 4D... BS Văn Thanh – Giám đốc BV Đa khoa huyện Hướng Hoá – nói: "Hiện công suất giường bệnh chỉ mới đạt bình quân 70%, trong khi đó tình trạng người bệnh điều trị vượt tuyến luôn năm sau cao hơn năm trước, điều này gây ra một sự lãng phí rất lớn cho xã hội. Hiện BV cộng hai phòng khám khu vực có 17 BS, theo quy định, BV còn thiếu cũng chừng đó BS nữa. Thiếu BS đã rất trầm trọng rồi, nhưng thiếu BS giỏi lại càng trầm trọng hơn... Chúng tôi không chỉ thắp đuốc như người xưa nói, tập thể lãnh đạo BV "thắp đèn cao áp", năn nỉ, để mời gọi BS giỏi về đây công tác. Chính những BS giỏi mới làm nên thương hiệu và thay đổi hẳn chất lượng, hiệu quả hoạt động khám - chữa bệnh tại BV này". Một trong số rất ít BS góp phần làm nên thương hiệu như BS Thanh nói là ThS – BS sản khoa Đoàn Thị Kim Dung. Các con số sau đây tự nó nói lên vai trò quyết định của nhân tài: Trước khi ThS – BS Dung về công tác, tại đây cũng có khoa sản, cũng có BS nhưng cả năm 2008 chỉ thực hiện được 6 ca mổ đẻ, con số đó trong hai năm tiếp theo là 47 và 59, rồi các loại phẫu thuật khác với sự chủ động hoặc phối hợp của ThS – BS Dung cũng đã thu được những thành công rất đáng kể, hàng chục ca mỗi năm. BS Văn Thanh nói rằng chỉ tính riêng hàng chục ca mổ đẻ, mổ kết hợp xương, ruột thừa viêm thực hiện tại BV huyện trong hai năm 2009 – 2010 đã tiết kiệm được rất nhiều tiền bạc, công sức cho người dân so với chuyển tuyến về đồng bằng; nhưng quan trọng hơn nó tạo ra niềm tin nơi nhân dân về khả năng của BV tuyến huyện. Giữ chân bác sĩ giỏi bằng cách nào? BS Thanh kể: "Có một BS quê ở ngay Lao Bảo đây, học xong thạc sĩ, rồi anh đòi ra đi. Chủ tịch huyện Nguyễn Ngọc Sắc nói, các anh vận động ở lại, huyện hỗ trợ ban đầu cho BS này khoảng 15 triệu đồng, nhưng cũng không thành...". ThS – BS Đoàn Thị Kim Dung nói: "Hiện tại tôi đang làm việc vì lòng yêu quê hương, yêu nghề, còn tương lai thì... tôi không biết. Lương tháng của tôi hiện khoảng 2,5 triệu đồng, cộng hết các khoản tiền mổ, trực đêm, ngoài giờ... khoảng dưới 3,5 triệu đồng/tháng (nói chính xác thì thấp xuống nữa, nhưng xấu hổ). Tôi là trưởng khoa, mổ nhiều, các BS, nhân viên khác còn thấp hơn nhiều. Tổng thu nhập của tôi chắc vẫn còn thấp hơn so với sinh viên bây giờ, nếu cộng xe máy, laptop, điện thoại di động do gia đình sắm cho thì sinh viên có "lương tháng" cao hơn. ThS – BS như tôi bây giờ lấy đâu ra tiền dư để mua các thứ đó...". Làm gì để nâng cao thu nhập cho BS BV tuyến huyện? BS Thanh nói: "Không có cách gì hết, tất cả đều nằm trong quy định của Nhà nước hết rồi, không biết lấy đâu ra tiền". BS Lê Thiện – Phó GĐ BV Hướng Hoá - cho rằng, với những cơ chế như hiện tại, BV tuyến huyện có tìm cách nâng cao chất lượng, thu hút đông người bệnh thì cũng không vì thế mà nâng thu nhập của BS, BS giỏi lên được và sâu xa đó cũng là một trong những nguyên nhân làm cho BV tuyến trên quá tải (Anh thích chuyển viện à? – Chuyển. Giữ lại được gì? Mà cho chuyển cũng chẳng thiệt hại gì cho bản thân). Về chuyện thiếu BS cho tuyến huyện, BS Thiện có quan điểm: "Đừng quá nặng về số lượng BS, nói thật có nhiều BS tôi sẵn sàng cho đi ngay, nhưng họ biết đi đâu ngoài BV công, những BS giỏi như ThS – BS Dung thì giữ lại bằng cách nào, thu nhập quá thấp như hiện tại là không đủ sống. Còn cách gì để giữ thì lãnh đạo BV không có quyền, tiền, nhà, đất để quyết". Nguồn: http://news.hnsv.com/viet-nam/luong-thac-si-y-hoc-thap-hon-sinh-vien-357043/
